|
|
 |
|
|
|
 |
Cadre juridique et gestion relation de travail |
| |
Départs négociés (rupture amiable, transactions,...) : les règles à respecter |
|
|
|
| Population concernée |
 |
|
|
 |
DRH |
|
RRH ou collaborateurs RH |
|
Directeurs d'établissement |
|
Tout manager opérationnel responsable souhaitant maîtriser les règles applicables au licenciement pour motif économique |
|
|
| Objectifs |
|
|
|
|
Maîtriser la réglementation applicable en droit du travail et son évolution |
|
Connaître les spécificités propres à la rupture amiable et à la transaction |
|
Savoir choisir et mettre en oeuvre la bonne solution en mesurant : |
 |
les risques pour l'entreprise |
|
les conséquences fiscales et sociales |
|
|
| Questions traitées |
|
|
|
|
Distinction entre transaction et rupture amiable : quelle solution pour quelle hypothèse ? |
|
La transaction |
|
Négociation d'une transaction : les pièges à éviter |
 |
Conditions de validité de la transaction : fond et forme |
|
Modalités de rédaction d'une transaction |
|
Effets de la transaction |
|
Traitement social et fiscal des indemnités |
|
Cas spécifique de la rupture amiable |
|
Négociation d'une rupture amiable : les pièges à éviter |
|
Rupture amiable pour motif personnel |
|
Rupture amiable pour motif économique |
|
Effets d'un accord de rupture amiable |
|
Traitement social et fiscal des indemnités |
|
|
| Voir aussi |
|
|
|
|
| Logistique |
 |
|
| |
Réf : DSGP06 |
| |
Durée : 1 jour |
| |
Niveau : Perfectionnement |
| |
Tarif : 717.6 € TTC - 600.00 € HT |
| |
|
| |
Choisissez la date de la session : |
| |
| Paris : |
 |
27/11/2008 |
|
 |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
