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Cadre juridique et gestion relation de travail |
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Le contrat de travail : comment le rédiger, le gérer et le modifier |
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| Population concernée |
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DRH et RRH en charge de la politique contractuelle au sein de l'entreprise |
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Toute personne souhaitant disposer d'un état exhaustif et approfondi du droit positif en la matière |
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| Pré-requis |
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Connaître les règles de la relation contractuelle et avoir une première expérience en matière de rédaction de contrats de travail |
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| Objectifs |
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Maîtriser : |
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les obligations et possibilités liées à l'embauche et à l'évolution de la relation contractuelle salarié - employeur |
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les obligations juridiques et jurisprudentielles de la modification du contrat de travail |
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| Questions traitées |
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Les contrats de travail à durée indéterminée |
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Rédaction du contrat |
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Limites et obligations conventionnelles |
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Les contrats de travail à durée déterminée |
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Les cas de recours prévus par la loi |
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Les règles légales formelles |
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Les mentions obligatoires |
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Les mentions informatives |
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Les mentions inopérantes |
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Transmission du contrat au salarié |
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Le contentieux de la requalification |
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Les contrats de travail à temps partiel |
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L'exigence d'un écrit |
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Les mentions obligatoires |
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Le contentieux prud'homal spécifique relatif à ce type de contrat |
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Les composantes d'un contrat de travail |
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Les clauses contractuelles par nature |
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La rémunération |
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La durée du travail |
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La qualification |
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La spécificité du lieu de travail |
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La notice informative annexée au contrat de travail |
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Le contentieux de la modification du contrat de travail |
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Distinction modification du contrat de travail / modification des conditions de travail |
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Intérêt de la distinction |
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Appréciation jurisprudentielle de la distinction |
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Procédure de modification du contrat de travail |
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Dans un cadre personnel |
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Proposition simple |
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Déclassement en tant que procédure disciplinaire |
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Dans un cadre économique |
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Les situations relevant de ce cas particulier |
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La procédure à suivre |
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Le cas particulier de la modification du contrat de travail liée à l'inaptitude |
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| Logistique |
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Réf : DSGP02 |
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Durée : 2 jours |
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Niveau : Perfectionnement |
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Tarif : 1076.4 € TTC - 900.00 € HT |
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Choisissez la date de la session : |
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| Paris : |
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12/10/2009 |
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