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Mettre en place des programmes de mobilité tant géographiques que fonctionnels
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Diagnostic, préconisations, et mise en œuvre d’une organisation RH optimale (optimisation des process, création d’un Shared Service Centre, outsourcing…
Conception et déploiement de la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Définition de systèmes de rémunération globale basés sur la gestion de la performance (définition des composantes du package, mise en adéquation avec la législation, communication,
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