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Les THEMES d'intervention de l'offre |
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Formation au management et à la communication
pour une grande organisation publique militaire |
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| La problématique du client |
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Formation au management, à la communication et aux relations humaines de 15 000 intervenants d’une grande organisation publique militaire. |
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Le client souhaitait renforcer les aptitudes, d’ordres technique et personnel, nécessaires à une bonne qualité des relations humaines que les participants doivent entretenir :
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de par leur place dans la hiérarchie, en tant
que collaborateurs des autorités civiles, en
tant qu’agents d’un grand service public
investi d’une autorité ; |
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en vue de valoriser l’image de l’organisation
dans la société. |
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L'objectif et l’enjeu sont d'accompagner l’institution à passer d’un mode de gestion des hommes non plus exclusivement centré sur un management vertical mais orienté vers un management participatif partout où les contraintes d’interventions opérationnelles le permettent. |
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| La réponse de PwCGLobalLearning |
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17 modules de formation concernant le management, les ressources humaines et la communication. |
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Les formations sont synchronisées avec les stages de formation interne et sont réalisées par "vagues" allant jusqu’à 350 personnes à former en même temps dans des zones géographiques réparties sur toute la France. Mobilisation de
50 formateurs et d’une équipe interne de 25 personnes. |
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Ingénierie pédagogique :
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acculturation aux pratiques et à la culture de
l’Institution ; |
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conception des modules de formation
interactifs, intégrant le vécu des stagiaires et
l’éventail de leurs contextes professionnels ; |
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simulations vidéoscopées de situations
réelles, exercices en tandem, sous-groupe,
discussions plénières, études de cas
d’application ; |
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délivrance d’outils et pratiques managériaux
dans le but d’améliorer les relations humaines
et l’efficacité de l’action. |
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Exemples de missions intra-entreprises |
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